Eventia 2008, Fournisseur de l’année: Logistique.
Paul Grecian Eventia, Royaume-Uni, prix de la Contribution Exceptionnelle.
Eventia 2007, Fournisseur de l’année : Logistique.
2007 Events Awards, Fournisseur de l’année dans l’évènementiel.
2006 Eventia Corporate Event Awards, Fournisseur de l’année dans l’évènementiel.
2005 CEA Awards, Fournisseur de l’année dans l’évènementiel.
2005 CEA Awards, Meilleures pratiques observées dans l’industrie.
2004 Events Awards, Fournisseur de l’année - Live Event (Direct).
2003 CEA Awards, Fournisseur de l’année dans l’évènementiel.
2003 CEA Awards, Victor Ludorum.
2003 Events Awards, Finaliste dans la catégorie : Fournisseur pour le meilleur évènement.
2003 National Safety Award (Récompense nationale pour la sécurité dans leurs pratiques de travail)
Nous sommes souvent interrogés sur l’origine, le nom et le logo de Gallowglass.
Dans la seconde moitié du 13ème siècle, Les gallowglass étaient une élite de guerriers mercenaires des îles de l’Ouest de l’Ecosse. De sages chefs irlandais engageaient les gallowglass, parce que recrutés à l’extérieur, ils étaient moins sujets aux féodalités et influences locales, et surtout parce qu’ils étaient efficaces. Ils portaient bien leur nom (gallow signifiant potence et glass : verre).
Depuis ces débuts en septembre 1996, l’entreprise Gallowglass n’a cessé de s’étendre. En 1996 nous avions 5 clients. Nous en avons aujourd’hui plus de 2000 au compteur, et nous travaillons régulièrement avec plus de 1500 d’entre eux, et ce chiffre augmente chaque semaine.
Gallowglass a démarré grâce à une petite entreprise appelée Ruggers Luggers. Aujourd’hui nous admirons et respectons encore cette entreprise pour ses qualités dont la première est la capacité à travailler.
Gallowglass a été crée en septembre 1996, et dès ses débuts, nous étions déterminés à offrir un service auprès de l’industrie de l’évènementiel et des conférences, qui surpasserait toutes les initiatives précédentes. Il y avait une niche à combler. Les principes de base n’étaient pas encore posés. Travail Consciencieux, Présentabilité, et Anticipation, ne faisaient pas partie du lot jusqu’à notre arrivée. Nous étions déterminés à changer les perceptions du métier et à offrir une meilleure alternative à l’industrie : la médiocrité ne serait plus un critère de base.
Paul Grecian, président de Gallowglass Royaume-Uni.
